Вопросы и ответы
Обратите внимание на обучающие материалы из разделов "Контент-менеджерам" и "Администраторам". Они помогут вам использовать по максимуму возможности 1С-Битрикс и нашего решения и уберегут от возможных ошибок.
При подготовке к СОУТ работодатель утверждает график, в котором прописывает ее этапы и сроки. Месяца на спецоценку будет достаточно.
Когда проведете СОУТ, у вас будет 30 рабочих дней с даты утверждения отчета, чтобы оформить и подать декларацию по СОУТ.
Декларация соответствия условий труда нормативам бессрочная, если не меняются условия труда. Поэтому проходить спецоценку заново вы не должны.
Оформить новую декларацию СОУТ нужно, если:
- С работником произошел несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц.
- У работника нашли заболевание, которое появилось из-за вредных или опасных факторов на работе.
- В ходе проверки трудовая инспекция выявила нарушения норм охраны труда.
В этих случаях также придется провести внеплановую СОУТ. Еще внеплановая спецоценка потребуется, если появились новые рабочие места или работодатель переехал в новый офис.
Первая обязанность работодателя — провести спецоценку. В ходе этого работодатель обязан:
- Представить организации, проводящей СОУТ, сведения и документы об условиях труда на рабочих местах, а также разъяснения по этому поводу. Состав информации указывают в договоре на проведение спецоценки. Это может быть: технологическая документация, проекты строительства зданий, сертификаты соответствия производственного оборудования, машин установленным требованиям. Если не будет какой-то из этой информации, исполнитель приостановит спецоценку или не приступит к ней.
- Представить организации, проводящей спецоценку, предложения сотрудников по выявлению на их рабочих местах потенциально опасных факторов.
- Не сужать преднамеренно круг вопросов, которые надо выяснить при проведении СОУТ и которые влияют на ее результаты.
- Разъяснять работнику вопросы проведения СОУТ на его рабочем месте.
По итогам спецоценки работодатель должен:
- Показать работнику результаты СОУТ на его рабочем месте.
- Улучшать условия труда с учетом результатов СОУТ.
- Рассмотреть замечания работника про результаты спецоценки и, если нужно, провести внеплановую СОУТ.
Проводить внеплановую СОУТ работодатель может и без замечаний работников.
По итогам спецоценки работодатель вправе:
- Требовать, чтобы организация, проводящая СОУТ, обосновала результаты.
- Требовать, чтобы специализированная организация представила документы, подтверждающие соответствие оценки требованиям закона.
- Требовать, чтобы организация, проводящая СОУТ, подтвердила, что внесла сведения о проведенной проверке в информационную систему учета.
- Обжаловать действия или бездействие организации, проводящей СОУТ.
Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте оценки и вправе:
- Присутствовать на рабочем месте во время СОУТ.
- Обращаться к работодателю, специализированной организации или ее эксперту с предложениями по выявлению на рабочем месте потенциально опасных факторов.
- Обжаловать результаты СОУТ на своем рабочем месте.
- Представлять работодателю, специализированной организации или в профсоюз письменные замечания о результатах СОУТ.
Не нашли ответа на свой вопрос?Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию. | Задать вопрос |